Original anglais
Treat psychological safety as a key business metric, as important as revenue, cost of sales, or uptime. This will feed into your team’s effectiveness, productivity, and staff retention and any other business metric you value. Don’t optimize for it exclusively — if someone who feels unsafe quits your team, your metrics go up, which does not indicate success!Traduction française
Traitez la sécurité psychologique comme un indicateur essentiel, aussi important que le chiffre d’affaires, le coût des ventes ou la disponibilité. Elle influencera l’efficacité, la productivité et la fidélisation de votre équipe, ainsi que tout autre indicateur qui compte pour vous. Ne l’optimisez pas seule : si quelqu’un qui ne se sent pas en sécurité quitte l’équipe, vos chiffres s’améliorent, mais cela ne signifie pas une réussite !David N. Blank-Edelman (editor) · À la recherche du SRE · Chapitre 27. La sécurité psychologique en SRE · John Looney · ¶ 63
Traduction et notes préparées avec une IA à partir de l’anglais pour cette sélection. Il ne s’agit pas d’une traduction publiée. Les présentations et commentaires ne font pas partie des citations.